招賢納士

員工福利

  • 具備行業競爭力的薪酬

    底薪+月度績效考評獎勵+元上下化鼓舞;
  • 多元化的員工關懷

    帶薪年假、基礎性工業醫療服務穩定(含門急診、就醫)、節慶日紅包、出生日期拿開卡獎品;
  • 豐厚的員工福利:

    社保、發定節假期旅游、免道路交通車、免工作的餐、免房間、免安全健康進行體檢、財務人員內購會員發福利、企業工會會員發福利。

人文環境

22年“五四”、青年人節建川歷史博物館之行
QA各分部團隊拓展
生產制造QC營業部拓展活動
第十屆足球賽火爆一瞬間
應用醫藥學基地部分動物科學試驗部團隊建設活動婚紗照
第十屆藍球賽有趣快速
六屆足球賽美好瞬息
生產加工QC分布團隊建設活動
2025年美女節行動
202三年五四、青年人節騎游活動形式
九屆棒球比賽英文
第7屆羽翼球賽
第二屆網球賽出彩剎那間
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職業發展

廣納天下英才、促進優才涌現

科技高校畢業生是廠家的成長的第二資本,為了更好地增加核心思想英雄聯盟戰隊效果,打造出有序化科技高校畢業生梯隊,實行科技高校畢業生與廠家共的成長,品牌搭個了健全的新職業化選擇的成長制度,獲得廣闊的的新職業化選擇的成長推廣方式:充沛的新產品研發地埋管與產品集體;暢通公開的提高推廣方式;健全的新職業化選擇培圳制度。

人才晉升通道

  • 管理序列
    副總裁
    總監
    經理
  • 支持序列
    主管/經理
    專員
    助理
  • 研發序列
    首席科學家
    主任科學家
    科學家
    研究助理
  • 生產序列
    總工程師
    主任工程師
    工程師
    技術員

全方位培訓體系

科倫博泰著力推進于建立以職工發展方向為基本的優良人材訓練管理體系 可以給出非常豐富五花八門的高級優質人才鍛煉投資項目及陪訓培訓概率,將持續保持充分調動職員更好地創造自己、追求完美優秀的特質,為總部將持續保持可以給出關鍵因素職務高級優質人才。

讓員工一起成長:
————商家技能培訓模式的規化與制定

給予數據多種各異的專業優秀人才訓練項目及培養學業機,維持抑制人員積極主動創作、執著匠心的潛力,為司維持給予數據關鍵因素職業專業優秀人才。

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