招賢納士

員工福利

  • 具備行業競爭力的薪酬

    底薪+年中績效評價獎金稅率+函數的凹凸性化團隊激勵;
  • 多元化的員工關懷

    帶薪年假、整合行業醫遼人壽保險(含門急診、醫保住院)、傳統節日紅包、生日禮物高檔禮品;
  • 豐厚的員工福利:

    五險一金繳納、規定節國家國家法定假日、免費交通配套車、免費工作任務餐、免費租賃房、免費安全健康做體檢、員工離職內購獎勵、公會獎勵。

人文環境

明年“五四”年輕人節建川陳列館之行
QA營業部團隊拓展
制作QC分布團建活動
第九屆棒球賽精彩紛呈一剎那
應用醫藥學主綠色檢測部團隊活動相片
第十屆足球賽賽精彩圖片瞬時
接下來屆足球賽非常精彩瞬息
種植QC分公司團建活動
202兩年女神視頻節項目
2025年五四的青年節騎自行車營銷活動
第9屆網球比賽視頻
第7屆白色足球賽
第五屆乒乓球賽賽精彩圖片同時
十屆網球游戲
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職業發展

廣納天下英才、促進優才涌現

高級人材是中小型機構創新趨勢趨勢的一、投資者,要為增強學習主要皇族戰隊專業能力,營造制度化高級人材梯隊,保證 高級人材與中小型機構共增長,工廠制作了健全不斷完善的職位趨勢趨勢保障系統,享有美好的職位趨勢趨勢的平臺:富有的產品研發管道與該項目集體;通行全透明的競升渠道管理;健全不斷完善的職位培訓教育保障系統。

人才晉升通道

  • 管理序列
    副總裁
    總監
    經理
  • 支持序列
    主管/經理
    專員
    助理
  • 研發序列
    首席科學家
    主任科學家
    科學家
    研究助理
  • 生產序列
    總工程師
    主任工程師
    工程師
    技術員

全方位培訓體系

科倫博泰堅持創新驅動于搭設以銷售人員轉型為核心內容的好的人才培養計劃課程裝修標準 提高極為豐富各異的金融人才的訓練投資項目及學習培訓學習時機,不斷時間調動起員工離職積極主動創造自己、向往優良的個人能力,為總部不斷時間提高重中之重崗位上金融人才的。

讓員工一起成長:
————機構培訓學校體制的規劃區與進行

展示豐富繁多繁多的技能人材養成品牌及教學學習成績的機會,長期增強職員良好最求、最求優異的個人能力,為企業長期展示重點位置技能人材。

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